Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению выносит постановление о штрафе.
Во время проверок работодателя и рабочих мест сотрудники МВД могут обнаружить такие нарушения:
- допуск иностранного сотрудника к работе без разрешительных документов;
- работа иностранца по должности или на территории, которые не указаны в его разрешительном документе, например, в патенте;
- превышение максимальной доли иностранцев в компании;
- неподача или подача с ошибками уведомлений в МВД и т. д.
Чаще всего за нарушения в сфере миграции работодателя привлекают к административной ответственности. Но если работодатель, выступая в качестве принимающей стороны иностранца, поставит его на фиктивный миграционный учет, он может быть привлечен уже к уголовной ответственности.
Однако, компания не обязана соглашаться с результатами проверок сотрудников МВД и незамедлительно оплачивать штраф, если в ее отношении вынесено постановление по делу об административном правонарушении. В случае, когда в ходе проверки выявлены нарушения миграционного законодательства, на обжалование постановления дается 10 суток со дня получения копии постановления. Всегда есть возможность снизить размер наказания вдвое или заменить его на предупреждение.
Актуальные редакции документов, публикации в специальной литературе и материалы судебной практики по теме можно изучить в Центре правовой информации Национальной библиотеки Удмуртской республики.
Доступ к СПС «КонсультантПлюс», «Гарант», «Законодательство России» предоставляется на безвозмездной основе.
